young.E

최근 전기요금 인상으로 인해 많은 소상공인들이 경영난을 겪고 있어,이를 해결하기 위해 중소벤처기업부는 소상공인 전기요금 특별지원 kr 사업을 시행하고 있습니다. 사업을 안정적으로 운영할 수 있게 도와주는 소상공인 전기요금 특별지원 kr을 포함, 어떤 정책 지원금이 있는지 알아보고 싶다면 버튼을 클릭해서 조회해 보세요. 소상공인 전기요금 특별지원을 포함해 다양한 지원을 받으실 수 있답니다.소상공인 정책지원금 알아보기✅ 이 글에서는 소상공인 전기요금 특별지원 사업에 대한 세부 사항과 소상공인 정책자금을 포함한 지원금에 대해 안내하겠습니다. 소상공인 전기요금 특별지원 안내 소상공인 전기요금 특별지원 kr은 개인사업자와 법인사업자를 대상으로 하며, 사업장용 전기요금을 부담하는 모든 소상공인이 지원을 받을 수 있..

실업급여는 근로자가 실직했을 때 일정 기간 동안 생활 안정을 돕고 재취업을 지원하기 위해 제공되는 경제적 지원금입니다. 이는 고용보험에 가입된 근로자의 실직 사유가 본인의 중대한 과실이 아닌 경우,일정 요건을 충족하면 실업급여 수급기간에 맞게 받을 수 있습니다. 실업급여는 구직 활동을 조건으로 지급되며, 실직자가 재취업할 때까지 최소한의 생계를 유지하도록 돕는 제도입니다. 실업급여 신청 절차 실업급여를 신청하기 위한 기본적인 절차는 다음과 같습니다.첫 번째로, 실직 상태가 되면 바로 워크넷에 가입하여 구직 등록을 해야 합니다. 구직 등록은 고용센터를 방문하거나 온라인으로도 신청할 수 있습니다. 그 후 거주지 관할 고용센터를 방문해 실업급여 수급자격 신청을 해야 합니다. 이 과정에서 수급자격 신청 시 필요..

현대사회에서는 다양한 신분증을 소지하는 대신 편리한 모바일신분증을 사용하는 편인데 운전면허증, 주민등록증, 건강보험증 등 여러 신분증을 따로 들고 다니는 것이 번거롭고, 분실 위험도 항상 존재합니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 등장한 것이 바로 모바일신분증입니다. 이제 모바일신분증 하나로 지갑과 현물 없이도 본인 인증을 할 수 있어, 매우 편리한 세상이 되었습니다. 모바일 신분증 앱은 행정안전부에서 개발하고 국가에서 공인한 공식 신분증이기 때문에 보안성을 보장하며 공공기관에서도 신뢰할 수 있으며, 모바일 운전면허증과 모바일 건강보험증까지 포함한 다양한 기능을 제공합니다. 또한, 아이폰 사용자뿐만 아니라 안드로이드 사용자도 문제없이 앱을 사용할 수 있어 편리성이 더욱 높아졌습니다. 이제는 신분증을 분실하..

기초생활수급자는 정부가 소득이 낮은 가구에 생계, 의료, 주거, 교육 등의 복지 혜택을 제공하여 기본적인 생활을 보장하는 제도입니다.기초생활수급자 자격조건은 매년 조정되며, 기본적으로 중위소득을 기준으로 삼습니다. 기초생활수급자 자격조건 기준은 소득과 재산을 기준으로 하며 기준 중위소득 이하인 가구는 기초생활수급자 자격조건에 부합할 수 있습니다. 소득 인정액은 실제 소득에서 근로소득 공제 등 각종 공제를 적용한 후 남은 금액을 말하며, 가구의 소득만이 아니라 자산도 평가 대상이 됩니다. 기초생활수급자의 선정은 매우 중요한 이슈로, 정부는 수급자들이 경제적으로 안정된 생활을 유지할 수 있도록 다양한 정책을 시행하고 있습니다. 이 글에서는 기초생활수급자 자격조건과 혜택, 기초생활수급자 생계급여 목차에 대해 ..

2025년 최저임금이 시급 10,310원으로 2024년도에 비해 1.7% 인상된 금액으로 확정되었습니다. 2025년 최저임금 인상률 자체는 역대 두 번째로 낮은 수치에 불과하지만, 처음으로 만원을 넘는 중요한 변화입니다.이번 2025년 최저임금 인상은 근로자들에게 매우 중요한 기준이 되는 만큼, 정확한 최저시급과 월급, 주휴수당 계산법을 아는 것이 필요합니다.또한, 연봉 실수령액 계산 방법도 알아보아야 하는데요, 이번 글에서는 최저시급 계산법, 연봉계산, 그리고 연봉 실수령액 계산법까지 자세히 알아보겠습니다.2025년 최저임금 인상 최저임금은 매년 최저임금위원회를 통해 결정되며, 2025년 최저시급은 주 40시간 기준으로 적용됩니다.최저시급을 월급으로 환산할 때, 주 40시간을 기준으로 주휴수당을 포함해..

사찰 스님도 실질적인 사용·종속 관계에서 업무상 지휘·감독을 받았다면 근로자라는 중앙노동위원회 판단이 나왔다. 노동부 소속 준사법기관인 중노위는 서울에 있는 한 사찰의 부주지 스님 A씨가 재단으로부터 해임 통보를 받고 구제 을 한 사건에 대해 이같이 판단했다. A씨는 해고 사유·시기를 서면으로 통보받지 못했는데, 중노위는 재단이 '사용자는 근로자를 해고하려면 사유·시기를 서면으로 통지해야 한다'고 규정한 근로기준법 제27조를 위반했다고 봤다. 이에 따라 A씨 해임은 부당 해고라고 중노위는 결론 내렸다. A씨는 '퇴거 명령에 불응하고 욕설 등으로 스님의 품위와 재단의 명예를 실추시켰다'는 이유로 해임 통보를 받은 것으로 전해졌다. 1989년 법명을 받아 스님이 된 A씨는 2021년 1월부터 이 사찰에서 부..